ACTIVIDAD 1
LAURA DANIELA REYES FLOREZ
ID: 735587
ANDRES FELLIPE GARZON TOVAR
NRC: 34817
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
LICENCIATURA EN EDUCACIÓN INFANTIL
SEXTO SEMESTRE
2022
ESTRUCTURA DE LOS CONFLICTOS A PARTIR DEL PRINCIPIO DE LA NO VIOLENCIA
Dentro del principio de la no violencia, encontramos las bases para saber sobrellevar un problema, y así aportar al bien común y el bien social, dentro de los componentes del conflicto se debe tener en cuenta los procesos por los cuales debe pasar un conflicto antes de dar solución.
Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=IUOR1saWdKQ
ACTIVIDAD 2
IDENTIFICACION DE UN CONFLICTO
1. ¿Cuál podría ser el objetivo de analizar un conflicto
Identificar los parones de un conflicto para determinar una solución o ruta adecuada para apaciguar el conflicto.
2. ¿Cuáles podrían ser las consecuencias de omitir el análisis de un conflicto?
Las consecuencias podrían ser que el conflicto se complique, que existan siempre desacuerdos, y no se genere solución.
CONFLICTO COMUNITARIO
Como personas del común, nos hemos podido dar cuenta que el tema de las basuras, y el reciclaje, son el caso principal en la contaminación del medio ambiente y uno de los conflictos más recurrentes que hoy en día afecta a toda la sociedad.
El contexto comunitario elegido es la vereda paradero de chípalo ya que es un sector con una población extensa, donde se puede evidenciar el mal uso en el depósito de las basuras debido a que se evidencia que en las calles y esquinas se forman regueros de basura ya que las personas de este sector no clasifica los diferentes residuos y pues los animales aprovechan para hacer regueros y dejando un mal olor en las calles afectando las zonas verdes, a la misma comunidad y el medio ambiente, los desechos que más se evidencian son los plásticos y bolsas, la cantidad de población que vive en esta zona no tiene la adecuada precaución en cuanto a sus residuos, siendo una vereda donde los niños , jóvenes Y algunas personas mayores de edad son los que más están afectando este sector, en mi caso y con algunos vecinos de esta comunidad logramos identificar una señora que no recogía los papeles del baño en una bolsa si no que los quemaba en el patio de la casa y eso olía muy feo por toda la cuadra tuvimos que llamarle la atención por que estaba afectando a algunas personas ese mal olor a excremento por otro lado se ha logrado con el presidente de la junta y la comunidad hacer una campaña de aseo En toda la vereda pero esto no duró mucho tiempo la falta de cultura los padres de familia de estos jóvenes no les llaman la atención para que no voten basura en las calles y la limpieza no dura mucho tiempo , también se ha logrado evidenciar que el carro de la basura no recoge bien estos residuos y dejan regueros en las calles y el olor se expande muy fuerte se espera que estos jóvenes y estas personas que trabajan recogiendo basura tengan más precaución y tomen conciencia de que las personas de este sector somos las más afectadas por el horrible olor que se presenta.
ACTORES DEL CONFLICTO
1. La comunidad en general
La comunidad porque son los directamente responsables en cuanto al conflicto comunitario que se vivencia, siendo los principales actores en el hecho.
2. Presidente de la junta de acción comunal
El presidente de la junta de acción comunal, porque como líder comunal es su responsabilidad velar por el bienestar del barrio, promoviendo una cultura razonable y consiente de las consecuencias que genera la irresponsabilidad y la falta de cultura para botar las basuras el día correspondiente.
3. Recicladores
Los recicladores porque estos aprovechan la cantidad de material reciclable que día a día se acumula en las calles y esquinas, aunque ellos reciclan aun así generan mucho mas reguero, destapando bolsas y vaciando a la calle todo desecho encontrado.
ÁRBOL PROBLEMA
ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
¿Qué pasaría si un conflicto no se resuelve adecuadamente?
Si afrontamos el conflicto de manera destructiva sus posibles consecuencias serán:
Consumiremos energía que podríamos utilizarla para otras cosas.
Romperemos la cohesión del equipo de trabajo.
Afloremos hostilidades interpersonales.
Crearemos un ambiente negativo en el equipo.
Provocaremos sentimientos de desánimo, impotencia, inseguridad.
Incluso generaremos problemas de salud a los afectados.
Mientras que si lo afrontamos constructivamente es más probable que:
Obtengamos mejores resultados como consecuencia de un mejor clima laboral.
Hagamos visibles problemas que no estábamos viendo y su posible solución
Tomemos mejores decisiones.
Podamos conocernos mejor a nivel personal a nosotros mismos y a los demás.
Mejoremos el trabajo en equipo, siendo más eficientes y consiguiendo mejores objetivos.
Favorezcamos los intereses de otras personas en el equipo.
Fomentemos la creatividad y la innovación, palancas clave de la sostenibilidad de las organizaciones.
2. ¿Qué hábitos nos ayudan a mejorar nuestras relaciones interpersonales?
Las habilidades interpersonales forman un conjunto de comportamientos y hábitos necesarios para garantizar una adecuada interacción, mejorar las relaciones personales y alcanzar los objetivos de la comunicación, es decir, transmitir o recibir correctamente un mensaje, una información o una orden.
Honestidad
Confianza
Respeto mutuo
Buena comunicación, tanto al hablar como al escuchar
Fomentar intereses fuera de las relaciones nucleares, como hacer cosas con otras personas
Habilidad para resolver los problemas que se presenten.
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
Teniendo en cuenta las causas, consecuencias, actores y demás aspectos encontrados en la problemática en el barrio Cerro Gordo, resaltamos la necesidad de buscar una alternativa de solución por la cual tomamos como método la negociación constructiva, la cual hace referencia a un acuerdo entre las dos partes, por ende en esta alternativa se buscan lograr acuerdos que satisfagan los intereses y necesidades de las partes generando un espacio de interacción y comunicación asertiva, según la información suministrada es favorable que exista la intervención de un tercero de manera imparcial, en esta situación es de suma importancia como voluntad, balance de poder, buena comunicación y colaboración, desde nuestra experiencia cotidiana podemos ver la falta de conciencia ambiental por parte de la comunidad quienes son los principales responsables de la situación actual en este barrio y donde el líder no ha cumplido con su labor comunitario
En una negociación interactúan tres factores importantes los cales son: las personas, el proceso y el problema y, para el éxito de la negociación, es necesario enfocar esfuerzos en los tres ámbitos. Un mal diseño del proceso de negociación, una persona saboteadora o una mala identificación del problema y posibles soluciones, puede ser el detonante del fracaso en la resolución del conflicto o problema.
Elementos para lograr una negociación constructiva
Antes de iniciar la negociación es de suma importancia confirmar que las partes están en condición de sentarse a la mesa para trabajar en consensos que sean positivos para todos; de no ser así, se podría necesitar de un mediador o facilitador del proceso que ayude a las partes a alcanzar las siguientes condiciones:
Voluntad
Intercambio de información
Confianza
Buena fe
Creatividad
Perseverancia y paciencia
Buena comunicación
Colaboración
Balance de poder
Se identifican los intereses y necesidades de ambas partes
La solución tiene que ser satisfactoria para todas las partes.
Se debe actuar con transparencia, comunicación constructiva y cooperación.
Se debe actuar con transparencia, comunicación constructiva y cooperación.
La relación entre las partes debe fortalecerse, negociación ganar-ganar.
Propuesta
Como propuesta para la problemática y tener una pronta solución al conflicto de las basuras en el barrio Cerro Gordo, se propone invitar a la comunidad junto con la lideración del presidente de la junta, los siguientes aspectos:
reunión o charla donde se toquen aspectos importantes acerca de la contaminación del barrio. Con apoyo del presidente de la junta se tendrá la participación de un grupo ambiental para recibir mayor información, orientación y concientizar a la comunidad al uso de las basuras, reciclar y reutilizar para el bien de la comunidad.
2. Realizar un taller de orientación sobre el reciclaje y una jornada de reciclaje para conocer y aprender sobre el material que se puede reutilizar y separa de la basura orgánica.
3. Hacer un acuerdo donde la basura se saque solamente el día correspondiente al paso del carro del aseo
4. Aportar con voluntariado para embellecer las zonas verdes y el parque bio saludable de la comunidad, donde se realizará limpieza, recolección de basuras.
El conflicto genera una energía, el reto es como canalizarla constructivamente.
Galtung (2003)
ACTIVIDAD 6
Evidencias
